L’apprentissage au Lycée Claude-Nicolas Ledoux – EBTP

  • Bac Professionnel en Travaux Publics
  • BTS Bâtiment
  • BTS Travaux Publics
  • BTS Géomètre Topographe

sont les formations en alternance que propose notre UFA (Unité de Formation en Apprentissage) en partenariat avec le CFA Académique de Créteil.

Après avoir validé que le candidat a bien les prérequis scolaires, celui-ci ne sera accepté en alternance qu’après avoir signé un contrat d’apprentissage avec une entreprise qui s’engage sur les deux années de formation.

Le statut d’un apprenti est celui de salarié. A ce titre, les jeunes perçoivent un salaire (aussi bien en période de formation qu’en période entreprise) qui varie en fonction de l’âge et de l’année d’étude dans le cycle.

Pour information, voici ce qui est prévu par la règle générale du Droit du Travail :

Depuis le 1er janvier 2017 le montant mensuel du SMIC est de : 1 480,27 €.

 

Rémunération la 1re année
Avant 18 ans   De 18 à 20 ans 21 ans et plus
25 % du SMIC 370,07 € 41 % du SMIC 606,91 € 53 % du SMIC 784,54 €
Rémunération la 2e année
Avant 18 ans De 18 à 20 ans 21 ans et plus
37 % du SMIC 547,70 € 49 % du SMIC 725,33 € 61 % du SMIC 902,96 €
Rémunération la 3e année
Avant 18 ans De 18 à 20 ans 21 ans et plus
53 % du SMIC 784,54 € 65 % du SMIC 963,18 € 78 % du SMIC 1 154,61 €

Les conventions collectives peuvent être plus avantageuses pour le salarié (CC du Bâtiment, par exemple) ou les accords Entreprise, c’est toujours la situation la plus favorable qui s’appliquera au salarié.

Bien que nous soyons un lycée privé sous contrat avec l’Etat, il n’y a pas de frais de scolarité pour le jeune apprenti. Les coûts de formation sont couverts par l’entreprise qui nous verse une partie de sa Taxe d’Apprentissage. Le coût réel de la formation est publié par la Préfecture de Région.

Nous tenons à vous signaler l’importance de linvestissement des jeunes dans une scolarité en Alternance. Ils doivent intégrer le même programme que les jeunes en statut scolaire, ils passeront les mêmes examens pour obtenir le même diplôme.
Cependant, le temps de présence des apprentis est de 20 semaines par an alors qu’en formation initiale, les jeunes sont dans l’établissement 36 semaines.
Par contre, nos classes en apprentissage ont des effectifs réduits (20 personnes maximum) pour accompagner au mieux les jeunes face à la particularité de cet enseignement.

L’ Alternance est un moyen intéressant pour s’insérer dans la vie professionnelle, les candidats devront autant s’impliquer dans leur scolarité qu’en milieu professionnel. Les deux contextes sont indissociables. Les missions confiées en entreprise viendront renforcer notre enseignement et permettront à l’apprenti d’avoir une vision plus pragmatique.

 

Prime Région Ile de France Aide au Recrutement
Pour les entreprises de moins de 205 salariés
1000 €
Exonération de cotisationssociales patronales A l’exception de la cotisation accidents du travail – maladies professionnelles et retraite
Pour les entreprises de plus de 11 salariés
Exonération partielle
Exonération totale
Pour les entreprises de moins de 11 salariés
Exonération totale
Pour l’embauche d’une apprenti (e) en situation de handicap 2 200 €
Aide TPE Jeune Apprenti Pour l’embauche d’un(e) apprenti(e) mineur(e)
Pour les entreprises de moins de 11 salariés
4 400 €